越职不越位是什么意思,什么是越职,越位在职场中什么意思,如何避免越职越位

你说在工作里头，是不是常听老同事嘀咕“别越职，别越位”？可这“越职不越位”到底啥意思呢，听着挺绕的，其实说白了就是职场里那种分寸感，拿捏好了能省不少麻烦事儿。

越职呢，简单讲就是干了不该你干的活，超出自己的职权范围了。比如你是个普通员工，没经过领导同意，就拍板定了本该由经理决定的事，这就叫越职。汉朝刘向那时候就提过“欲竭愚诚，又恐越职”，意思是想尽力表达诚意，又怕超出本职范围 。古人讲究“不在其位，不谋其政”，你不在那个职位上，就别去谋划那个职位上的政务，这是孔子说的理儿 。要是每个人都瞎插手，制度不就乱套了嘛。

那越位又是咋回事？职场里的越位，可不是足球场上那个越位规则（虽然道理有点相通，都是关于“位置”的学问）。它更多指的是你跨越了汇报层级或者工作边界。比如，该你直属领导汇报的事情，你绕过他直接找大老板了，这就是汇报越位；或者明明该隔壁部门同事干的活，你抢着干了，这就是劳作越位，好心可能办坏事，还容易让同事觉得你“狗拿耗子多管闲事” 。足球里造越位战术失败了风险很大，职场里越位了，人际关系可能就尴尬了。

表格：越职与越位关键对比

你看啊，虽然越职和越位表现不一样，但根子上都涉及到“位置”和“界限”。“君子思不出其位”，一个靠谱的职场人，思考和行为都不会轻易离开自己的本职位置。但这也不是说我们就只能死板地各扫门前雪，对吧？有时候看到问题，提建议是没问题的，关键是把握好度。比如你可以说“领导，我发现个情况，有个想法不知当讲不当讲”，这就是建议，但如果你直接说“这事必须按我的来”，那味道就变了，就容易滑向越职了。

那有朋友可能会问，我知道要“不越职不越位”，但具体工作中怎么把握这个火候呢？哎，这事儿确实得琢磨。首先你得清楚自己的岗位职责说明，知道哪些是自己该干的，哪些决策需要请示。其次呢，多观察，看老员工和领导是怎么处理类似事情的，他们往往更有经验。还有啊，遇到不确定的情况，主动沟通比自作主张强，问问直属领导“这个事我需要参与到什么程度？”或者“这个流程我这样走合适吗？”，就能避免很多误会。你知道吗，有时候我们觉得是积极，别人看来可能就是越位了。

所以我的个人看法是，职场中“不越职不越位”不是教我们变得冷漠或推诿，而是提醒我们要有边界意识，这是一种职业素养 。在守住自己位置的前提下，该协作时积极协作，该建议时诚恳建议，但不去轻易越界插手或妄议。这样工作起来自己心里踏实，也容易获得同事和领导的信任。