你说现在这保姆市场，怎么老是听说谁家保姆又“越位”了？搞得很多请保姆的家庭心里都毛毛的，生怕请来个祖宗而不是帮手。其实保姆越位结局这个词，最近真是挺热的，简单说就是保姆干了超出自己职责范围的事，导致最后不欢而散的那个结果。
我观察了好多案例，发现保姆越位大概有这么几种常见情况。一种是情感上的越位，就像那个深圳富豪李先生家的保姆丽芳，十年老保姆了，突然情绪失控试图倚靠雇主，结果人家后退半步划清界限，搞得特别尴尬。这种就是把职业关系和私人感情搞混了，嘴上叫“娘家兄弟”，行动上却暴露了试图跨越阶层的执念。
还有一种更常见的是角色上的越位，比如2019年长沙那个肖爱英保姆，被辞退后赖着不走，还霸占主卧室，甚至把儿媳妇接来坐月子。这就完全颠倒主仆关系了，把自己当成了女主人。
说到为什么会越位，我觉得吧，有时候是保姆自己的心态出了问题。像《无所畏惧》里的保姆兰兰，从乡下来大城市当保姆，却总想走捷径往上爬，缺乏边界感，随意进雇主房间，甚至插足别人家庭。这种就是典型的没有摆正自己的位置。
但有时候雇主也有责任，比如长沙那个案例里，彭建民作为男主人，竟然和保姆发展了不正当关系，这不等于是默许甚至鼓励了保姆的越位行为吗？所以啊，一个巴掌拍不响。
那么问题来了，怎么判断保姆有没有开始越位的苗头呢？我觉得有几个信号特别明显。比如保姆开始自作主张，不请示就动家里的重要物品；或者过分关心雇主家的私事，打听这个打听那个；再就是带亲戚朋友来家里，把雇主家当自己地盘。
说到这里，咱们得聊聊边界感这个事。俄罗斯作家邦达列夫说过：“人类的一切痛苦根源，都源于缺乏边界感。”这话放在保姆和雇主关系上特别合适。正常的雇佣关系，就是要保持一定距离，互相尊重但不过界。
那如果真的发现保姆开始越位了，该怎么办？我觉得雇主一定要及时制止，不能因为面子软就放任不管。像电视剧《保姆》里的燕子，一开始也只是试探，发现雇主没有明确反对就越发大胆。所以界限一定要早早划清楚。
不过话说回来，也不是所有保姆都会越位。大多数保姆还是本分守己的，只是那几个越位的案例特别引人注目。这就要求咱们请保姆的时候，不仅要考察专业技能，还得看人品和边界感。
从雇主角度说，也要做到界限分明。该给保姆的尊重和待遇要给够，但不能让保姆感觉可以插手家庭事务。特别是当家中有异性成员时，更要注意保持适当距离，避免产生误会。
其实啊，保姆越位最后吃亏的还是保姆自己。像丽芳那样十年工龄换来个被辞退的结局，值吗？而且名声坏了，以后在这一行也不好混了。所以聪明的保姆都知道要守住本分。
我觉得吧，保姆工作本质上是份职业，雇主和保姆之间最好的关系就是专业的雇佣关系。掺杂太多私人感情，往往最后都会变味。保持适当距离，对双方都是种保护。
明确职责范围、保持专业距离、及时沟通，这三点可能是避免保姆越位最有效的方法了。虽然听起来有点冷冰冰，但这样才能维持长久健康的雇佣关系。
有时候想想，也挺能理解一些保姆的心态的，天天在别人家里工作，看到别人的生活条件，心理难免会不平衡。但越是这种时候，越要守住职业底线，否则只会毁了自己的前程。
总之吧，保姆越位结局多半是双输的场面，雇主闹心，保姆丢工作。所以无论是雇主还是保姆，都得时刻提醒自己保持适当的边界感，这样关系才能长久维持下去。
