你有没有遇到过这种情况：公司里有个同事，明明只是个普通员工，却总喜欢对部门战略指手画脚，结果没多久就被辞退了。或者剧组里有个小演员，抢戏加戏各种操作，最后被整个行业拉黑。其实这就是典型的“越位演员”啊，只不过这个越位不是发生在足球场上，而是在职场和娱乐圈这个更大的竞技场。
所谓的“越位演员”，说白了就是那些没找准自己位置的人。在足球里，越位是进攻方球员在传球瞬间站到了不该站的位置。那在人生这场大戏里，越位就是一个人做了超出自己角色和权限的事情。比如说那个给任正非写万言书的北大高材生，刚入职就指点公司战略，结果直接被辞退——这就是典型的职场越位。 有时候想想，这种人吧你说他有没有才华？可能真有。但问题就在于，他太着急了，没搞清楚游戏规则就想着改变规则。
但话又说回来，是不是所有“越位”都会导致坏结局呢？也不尽然。比如说演员文章，当年也是靠“越位”才得到了《与青春有关的日子》里的卓越一角。 有时候适当的越位，如果背后有真才实学支撑，反而能打开新局面。但问题的关键就在于，这个越位是偶然一次还是成了习惯，还有就是越位之后这个人会变成什么样。
说到越位演员的结局，真的是五花八门。比较惨的一种是像江一燕那样，才女人设崩塌，到处认干亲、抢资源，最后几乎从娱乐圈消失。 还有一种像文章那样，曾经红极一时，但因为感情上的“越位”导致形象一落千丈，虽然演技还在，但公众接受度已经大不如前。 但最惨的可能是那种职场越位，就像华为那个北大毕业生，连缓冲的机会都没有，直接出局。
不过有意思的是，同样是在《我就是演员》里做陪衬的李兰迪，明明是个配角，却凭借出色表演赢得了导演的青睐。 你看，她没有越位，但照样能发光。这就让人思考了，到底什么时候该向前冲，什么时候该守住本位？
其实判断自己是否越位，有个很简单的标准：看你做的事情是否与你当下的身份、能力和权限匹配。比如说你是个刚入职的新人，提出改进工作流程的建议这不叫越位，但指点公司战略就叫越位。你是个配角，努力演好自己的戏这不叫越位，但加戏抢戏就叫越位。
那么万一不小心越位了，该怎么办呢？首先肯定是及时退回自己的位置。然后啊，最好是默默积累实力，等到你真的有能力担当那个位置的时候，机会自然会来找你。就像电影《越位》里那些伊朗女孩，虽然被禁止进入球场，但她们对足球的热爱最终还是会找到表达的方式。
我个人觉得吧，这个“越位演员”的概念给我们最大的启示就是：人要知道自己在什么位置，该做什么事。有野心不是坏事，但实现野心需要一步一步来。有时候你看那些成功人士，他们并不是没有越位过，而是懂得在什么时候可以越位，什么时候必须守位。毕竟人生不是一场短跑，而是一场马拉松，暂时的领先或落后都不重要，重要的是找到自己的节奏和轨道。
